Gemeinsam mit Vertretern der pharmazeutischen Industrie diskutierten Chefapothekerinnen und Chefapotheker über aktuelle Gegebenheiten und die zukünftige Entwicklung des Pharmastandorts Deutschland. Beide Parteien konnten hierbei besondere Hürden ihrer Branche in Deutschland vermitteln. Genannt wurden u. a. mangelnde Datenzugänglichkeit und Digitalisierung sowie Bürokratie und Fachkräftemangel.

Aber auch auf EU-Ebene wachsen die Herausforderungen durch die geplante Verkürzung der Schutzlaufzeit von Arzneimittelinnovationen. Insbesondere die kostenintensive Forschung und Entwicklung von Arzneistoffen wird dadurch eher behindert als gefördert. Als letzte Konsequenz bedeutet dies, dass Arzneimittelinnovationen/Therapieoptionen dem deutschen/europäischen Markt respektive den Patienten verwehrt blieben.

Fakt ist, in den letzten Jahren ist die Liefersituation zunehmend schwieriger geworden. Der global verbesserte Zugang zu bezahlbaren Gesundheitsleistungen hat zur stärkeren Nachfrage an qualitativ hochwertigen Arzneimitteln geführt - eine positive Entwicklung der globalen Gesundheitsperspektive, die jedoch den daraus resultierenden größer werdenden Wettbewerb um die Produkte, die Globalisierung sowie durch die Monopolisierung von Rohstoffproduzenten und Herstellbetrieben negativ beeinflusst wird.

Aus diesem Prozess resultiert zum Teil eine drastische Rohstoffverknappung, was sich stark auf die generelle Verfügbarkeit sowie auf die Marktpreisentwicklung von Arzneimitteln auswirkt. Die Attraktivität des Pharmastandort Deutschland wird durch aktuelle politische und wirtschaftliche Entwicklungen ebenfalls kritisch hinterfragt – aus Perspektive der Hersteller sei hier das GKV-FinStG (GKV-Finanzstabilisierungsgesetz) mit seinen umfangreichen innovationsfeindlichen Maßnahmen zu nennen.

Bei allen festgestellten unterschiedlichen Interessen gibt es Konsens darüber, dass die Rückverlagerung bereits ins Ausland verlegter pharmazeutischer Produktionsstätten nach Deutschland/Europa zielführend wäre, aber nicht realistisch ist, und sowohl kurz- als auch mittelfristig die Marktsituation nicht entlasten könnte.

Stattdessen sollte der Fokus darauf gelegt werden, globale Lieferketten robuster bzw. resilienter zu gestalten und die noch vorhandenen Standorte in Europa zu sichern, etwa durch die Verortung eines „Produktionsfaktors Europa“ in den Erstattungsmechanismen des SGB V.

Grundsätzlich ist es geraten, den wertschöpfenden Charakter der pharmazeutischen Industrie sowie Deutschland als Forschungsstandort deutlich stärker wahrzunehmen, sowie adäquate gesetzliche Rahmenbedingungen und ein innovationsfreundliches Klima zu schaffen. Denn wenn in Deutschland neue Produkte entstehen, wird auch deren Produktion in Deutschland Zukunft haben.

Vertreter

Dr. Frank Münchberg, Bayer Vital, Head Market Access and Health Policy

Dr. Frietjof Traulsen, Boehringer Ingelheim, Geschäftsführung Standort Biberach

Falk Rochser, Ever Pharma, Geschäftsführung

Roland Eidherr, Hexal AG, Head Speciality

Dr. Maike Fedders, Klinikum St. Georg Leipzig, Chefapothekerin sowie Vorsitz Pharmaboard EKK plus

Lars Lemmer, Klinikum Oberberg, Chefapotheker sowie Vize-Vorsitz Pharmaboard EKK plus

Ulrich von Werne, EKK plus, Leitung Strategischer Einkauf Pharma

Sindy Barke-Burjanko, EKK plus, Leitung Klinische Pharmazie, AMTS und eHealth

Mit rund 40 verschiedenen Seminaren, oft mit mehreren Modulen, bietet die EKK plus ein höchst vielschichtiges Programm für jedes individuelle Interesse. Mehr als 500 Teilnehmende werden bis Ende des Jahres absehbar an einem Seminarangebot zur Fort- und Weiterbildung teilgenommen haben.

Zu den Highlights im 2. Halbjahr zählen unter anderem die Seminare „Einkauf neu denken - die digitale Beschaffung 4.0“, „Cyber-Resilienz in der Medizintechnik“, „Nachhaltiger Einkauf im Gesundheitssektor“ oder „Analytik im Klinikeinkauf“.

Neu angeboten wird zum Ende des Jahres auch ein fünftägiger Antibiotic-Stewardship-Grundkurs nach dem Curriculum der Bundesärztekammer, der als Grundlage für den ABS expert anerkannt ist.

Mit Ausnahme dieser ABS-Weiterbildung sind alle Seminarangebote der EKK plus für Mitarbeitende aus Mitgliedseinrichtungen nach wie vor gänzlich kostenlos.

Ergänzend zu den Präsenz- und Online-Seminaren bietet die EKK plus in ihrer eigenen Online-Akademie auch eine breite Auswahl an e-Learning-Kursangeboten, die regelmäßig aktualisiert und erweitert werden.

Als PDF-Download steht das Programm zur Fort- und Weiterbildung fürs 2. Halbjahr hier zur Verfügung. Enthalten darin ist auch der Link zur Akkreditierung für das e-Learning

Aufgrund der üblicherweise hohen Nachfrage und der in Abstimmung mit den Trainern limitierten Kapazitäten wird eine zeitnahe Anmeldung empfohlen.

Online-Anmeldungen sind ab sofort möglich über medii space, der internen Kommunikationsplattform der EKK plus.

Anmeldungen können alternativ auch über ein am PC ausfällbares PDF-Formular erfolgen, das sich am Ende der Broschüre befindet oder als separates Dokument hier abrufbar ist. Wichtig dabei: Das Anmeldeformular muss vor dem Ausfüllen je nach verwendetem Browser zunächst lokal abgespeichert werden. Die lokal gespeicherte PDF kann dann nach Ausfüllen am PC per Klick versendet werden.

Informieren Sie sich über die wegweisenden Vorteile des neuen GPO-Managers als multifunktionales Content-Management-System, über die entscheidenden Mehrwerte der EKK plus Business Analytics oder über unsere hochqualifizierten Leistungen in Bezug auf die Verpflichtungen durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sowie die für die Mitgliedshäuser seitens der EKK plus durchgeführte Risikoanalyse der Lieferanten.

Die EKK plus bietet ihren Mitgliedern jederzeit übergreifende hausindividuelle Unterstützung, sei es im Medical- und Pharmaeinkauf mit pharmazeutischen Wissensmanagement, in Medizintechnik, IT und Labordiagnostik, bei EU-weiten Ausschreibungen und Vergaben oder im Rahmen zielgerichteter Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung, die jüngst um ein umfassendes e-Learning-Angebot ergänzt wurden.

Kurzum: Wir freuen uns darauf, Sie persönlich von den wegweisenden Stärken der EKK plus zu überzeugen und Ihnen dabei konkret aufzuzeigen, wie wir Ihre Klinik im Zuge der übergreifenden aktuellen Herausforderungen substanziell unterstützen.

Als Organisation, die im Besitz ihrer Mitglieder ist, orientiert sich die EKK plus nur und allein an deren berechtigten Interessen – samt lukrativer finanzieller Rückvergütungen!

Sie finden die EKK plus auf Stand 18 des Hauptstadtkongresses, der im „hub27“ auf dem Gelände der Messe Berlin stattfindet.

Dr. Menzel dankte Ott ausdrücklich für sein herausragendes Engagement im Zusammenhang mit der strategischen Neuausrichtung und Weiterentwicklung der EKK plus als Tochterunternehmen der GDEKK zu einer modernen und schlagkräftigen Einkaufsgemeinschaft. Ott, langjähriger Geschäftsführer des Klinikums Konstanz, wird dem Aufsichtsrat bis Oktober 2023 weiter zur Verfügung stehen.

Als neuer Aufsichtsratsvorsitzender der GDEKK möchte Dr. Menzel den eingeschlagenen Kurs fortsetzen und auch neue Impulse setzen. Im Vordergrund steht die Stärkung der Rolle der kommunalen Kliniken, die einen maßgeblichen Beitrag zur Daseinsvorsorge in Deutschland leisten.

Dabei unterstützt die EKK plus die Krankenhäuser im derzeit extrem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld mit qualifizierten Dienstleistungen und steht ihnen als starker Partner engagiert zur Seite.

Neben Priv.-Doz. Dr. Menzel (Vorstand Krankenversorgung und Vorstandssprecher der Klinikum Fulda gAG) sind im Aufsichtsrat der GDEKK weitere Geschäftsführer der Mitgliedshäuser vertreten:  Dr. Detlef Troppens (Geschäftsführer der Oberhavel Kliniken gGmbH), der auch als Stellvertretender Aufsichtsrat-Vorsitzender fungiert, Dr. Iris Minde (Geschäftsführerin der Klinikum St. Georg gGmbH in Leipzig), Michael Ackermann (Geschäftsführer der Klinikum Bielefeld gGmbH), Markus Heming (Geschäftsführer der Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH).

Das Programmangebot zur persönlichen oder beruflichen Fortbildung umfasst aktuell 30 E-Learning-Programme zu den verschiedensten Themenbereichen rund um den Klinikalltag.

Im Angebot finden sich zum einen zahlreiche medizinisch-pflegerische Angebote wie beispielsweise…

-       Medizinisches Basiswissen

-       Arzneimitteltherapiesicherheit

-       Grundlagen spezieller Wundversorgung

-       Krankenhaushygiene (Essentials)

-       Pharmakologie

-       Qualitätsmanagement im Krankenhaus

Zum anderen bietet die Online-Akademie eine große Palette von Kursen rund um Soft Skills, Führung und Management wie etwa…

-       Verhandlungstraining

-       Führungskommunikation

-       Arbeitsrecht für Führungskräfte

-       Zeitmanagement

-       Rhetorik

-       Projektmanagement

Insgesamt erwarten die Mitarbeitenden dreißig verschiedene didaktische Angebote. Das Programm ist didaktisch hochwertig aufbereitet, wird fortlaufend aktualisiert und sichert durch höchste Flexibilität nachhaltige Lernerfolge.

Das digitale Lernangebot ist didaktisch hochwertig aufbereitet, wird fortlaufend aktualisiert und sichert durch maximale Flexibilität nachhaltige Lernerfolge.

Für das E-Learning registrieren können sich alle Mitarbeitenden aus den Mitgliedseinrichtungen hier.

Für Anmeldung und Registrierung ist eine gültige Klinik-E-Mail-Adresse erforderlich.

Die neuen E-Learning-Programme ergänzen ab sofort das umfangreiche Angebot aus Präsenz- und Online-Seminaren sowie interprofessionellen Fortbildungen und sind damit eine neue wichtige Säule innerhalb des eng aufeinander abgestimmten und an den Interessen der Mitglieder orientierten Fortbildungsgesamtprogramms.

Das 2023er Seminarprogramm der EKK plus mit Präsenz- und Online-Seminaren sowie begleitenden Hinweisen und Möglichkeiten zur Anmeldung finden Sie hier­.

Als eines der größten Klinikunternehmen in der Region verfügen die Bezirkskliniken Mittelfranken an mehreren Standorten – darunter Ansbach, Erlangen, Engelthal und Fürth – in insgesamt neun Kliniken und zwei soziotherapeutischen Wohnheimen über rund 1.660 Betten.

Alljährlich versorgen sie rund 14.000 stationäre und teilstationäre sowie etwa 40.000 ambulante Patient*innen, um deren Wohl sich rund 3.000 Beschäftigte kümmern.

Entscheidend verstärkt hat die EKK plus neben dem Strategischen Pharma-Einkauf in den letzten Jahren insbesondere ihr Kompetenzzentrum für Klinische Pharmazie, AMTS und e-Health, das die Mitgliedsapotheken auch in fachlicher Hinsicht jederzeit zuverlässig betreut und berät.

Die EKK plus freut sich über den Zuschlag im Vergabeverfahren sowie auf die bevorstehende Zusammenarbeit und dankt den Bezirkskliniken Mittelfranken für das Vertrauen!

Damit gehört das Klinikum Region Hannover zu den größten kommunalen Klinikunternehmen Deutschlands.

EKK plus Geschäftsführer Olaf Köhler bewertete den Zuschlag für die EKK plus insbesondere vor dem Hintergrund der anspruchsvollen Leistungsanforderungen als wichtigen Beleg dafür, dass die EKK plus für Kliniken in öffentlich-rechtlicher Trägerschaft das gegenwärtig am Markt überzeugendste Angebot vielschichtiger und hochqualifizierter Dienstleistungen offeriere.

Die EKK plus freut sich über den Zuschlag des Klinikums Region Hannover im Vergabeverfahren, das damit verbundene Vertrauen und auf eine rundum erfolgreiche Kooperation. Herzlich willkommen im starken Verbund der EKK plus!

Michael Ackermann, Geschäftsführer des Klinikums Bielefeld und Mitglied im Aufsichtsrat der GDEKK, und Olaf Köhler, Geschäftsführer der EKK plus, gratulierten Holger Engelbracht zu seinem Wechsel nach Köln.

Alle drei unterstrichen dabei die zentrale Bedeutung von Krankenhäusern in öffentlich-rechtlicher Trägerschaft als Rückgrat der Gesundheitsversorgung in Deutschland.

So hätten im Rahmen der Daseinsfürsorge insbesondere kommunale Kliniken in der Pandemie weite Teile der flächendeckenden Versorgung übernommen, erklärten Ackermann, Köhler und Engelbracht übereinstimmend. Eine konsequent hochwertige Versorgung müsse, nach ihrer einhelligen Überzeugung, auch zukünftig jederzeit umfassend gesichert sein.

Entsprechend will sich Engelbracht der nachhaltigen Stärkung wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit kommunaler Kliniken auch in seiner neuen Verantwortung bei der EKK plus ausdrücklich verpflichten.

Mit einem schlagkräftigen und hochengagierten Team aus Fachleuten für Einkauf, Pharmazie, rechtssichere Vergabe, Medizintechnik, Labordiagnostik sowie Schulung und Weiterbildung bietet die EKK plus ihren Mitgliedern seit fast 25 Jahren ein übergreifendes und spezialisiertes Leistungsangebot.

Die verbundweite Implementierung des GPO-Managers samt eines Business-Intelligence-Tools ist dabei ein wichtiger Baustein für die zukunftsweisende strategische Ausrichtung.

Bedeutende Aufgabe für das Medical-Team unter seiner Leitung sei es, so Engelbracht, das überzeugende Dienstleistungsangebot der EKK plus auf den Gebieten Materialwirtschaft und Beschaffung weiter konsequent zu optimieren.

Gerade in den aktuell turbulenten Zeiten erfordere dies, wie Engelbracht bekräftigt, gemeinsam mit den Mitgliedseinrichtungen und den Vertragspartnern ebenso tragfähige wie nachhaltige Lösungen zur umfassend gesicherten wirtschaftlichen Versorgung mit Spitzenmedizin zu erarbeiten.

Engelbracht freut sich auf seine neuen Herausforderungen und bedankt sich bei der Geschäftsführung der EKK plus, beim Aufsichtsrat der GDEKK sowie bei der Geschäftsführung des Klinikums Bielefeld für das Vertrauen.

Sein besonderer Dank für eine langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit gilt ebenfalls dem Team des Zentralen Einkaufs im Klinikum Bielefeld. Nicht nur vor diesem Hintergrund, sondern auch als Mitglied im Förderkreis des Klinikums Bielefeld will Engelbracht eine besondere Verbindung nach Ostwestfalen aufrechterhalten.

Die entscheidenden Mehrwerte, die das von der EKK plus gemeinsam mit vier weiteren großen Einkaufsgemeinschaften realisierte HCDP-Portal zur Verbesserung der Prozesse im Gesundheitswesen bietet, werden durch die Verleihung des GS1 Healthcare-Awards 2022 manifestiert.

Das HCDP-Portal garantiert den Mitgliedern der EKK plus fehlerfreie und validierte Artikelstammdaten. Dies führt in den Kliniken zu einer einfachen und zuverlässigen Stammdatenpflege, die wiederum die Sicherheit der Bestelldaten wesentlich erhöht und eine wichtige Grundlage zur Digitalisierung der Prozesse darstellt.

Ein entscheidender Vorteil der validierten Daten des HCDP-Portals besteht darin, dass sie neben den allgemein bekannten Artikelstammdaten auch Klassifikationen und Logistikdaten beinhalten.

Die GS1 würdigt in ihrer Begründung zur Preisverleihung den branchenübergreifenden Modell-Charakter sowie den innovativen Ansatz einer wettbewerbsübergreifenden Initiative zur nachhaltigen Lösung erkannter Probleme auf Seiten der Datennutzer in Kliniken wie Einkaufsgemeinschaften.

Ein Branchenstandard, wie er mit dem HCDP-Portal geschaffen wurde, lebt von der aktiven Beteiligung möglichst vieler Geschäftspartner, da dann der gemeinsam erzielte Nutzen für die gesamte Branche am größten ist.

Die EKK plus und die weiteren am Projekt beteiligten Einkaufsgemeinschaften decken zusammen ca. 80 % des deutschen Klinikmarktes ab. Das Artikelportfolio umfasst mittlerweile rund 90% der Branche und repräsentiert ca. 360 Industrieunternehmen mit über einer Million validierter Artikel-Datensätze aus dem Medical- und Pharmabereich.

Das HCDP-Portal ist unter www.hcdp.eu erreichbar.

Rund 40 verschiedene Seminare, überwiegend mit mehreren Modulen: So vielfältig wie im Jahr 2022 war das Fort- und Weiterbildungsprogramm der EKK plus noch nie. 274 Teilnehmer konnten wir bereits im ersten Halbjahr begrüßen, ebenso viele erwarten wir nochmals in den nächsten Monaten.

Ob Angebote zum deutschen Medizinprodukterecht, zu DRG-System und Krankenhausfinanzierung, zu Risiko- und Chancen-Management im Gesundheitswesen, zu professionellem Verhandlungsmanagement unter Berücksichtigung der Vertriebsperspektive,  zu erfolgreichem Projektmanagement oder sicherer Gesprächsführung – all dies und vieles andere mehr zur individuellen Förderung von Sach-, Methoden- und Selbstkompetenz beinhaltet das Seminarprogram der EKK plus im zweiten Halbjahr. 

Als PDF-Download steht das 2022er Programm zur Fort- und Weiterbildung hier zur Verfügung.

Online-Anmeldungen sind ab sofort möglich über medii space, der internen Kommunikationsplattform der EKK plus.

Anmeldungen können alternativ auch über ein Formular erfolgen, das sich auf der Rückseite der Broschüre befindet oder als separates Dokument hier abrufbar ist.

Aufgrund der üblicherweise hohen Nachfrage und der in Abstimmung mit den Trainern limitierten Kapazitäten wird eine zeitnahe Anmeldung empfohlen.

Alle Teilnehmer*innen an Online-Fortbildungen werden dabei ausdrücklich gebeten, sich vorab bezüglich der technischen Kompatibilität ihrer PC-Infrastruktur mit der Trainingsplattform zu vergewissern bzw. diesbezüglich Rücksprache mit der IT-Abteilung ihres Hauses zu halten.

Die Teilnahme an den Seminaren ist für alle Mitarbeiter*innen aus den Mitgliedshäusern wie immer gänzlich kostenfrei.

Aufgegliedert wurde der Strategische Einkauf Medical dabei in einen chirurgischen, einen kardiologisch-gefäßmedizinischen und einen internistisch-pflegerischen Bereich, denen jeweils eine Team-Leitung verantwortlich vorsteht. Die vorgenommene Restrukturierung zielt speziell darauf ab, die spezifischen Zuständigkeiten bei der EKK plus noch stärker mit den in den für die jeweiligen Bereiche verantwortlichen Mitarbeitenden aus den Mitgliedseinrichtungen zu vernetzen.

Dafür werden regelmäßige Online-Jour-Fixe Abstimmungen der neuen Teams mit den bereichsspezifischen Kolleginnen und Kollegen aus den Kliniken veranstaltet.

Insgesamt stärkt die vorgenommene Dezentralisierung des Strategischen Medical-Einkaufs der EKK plus nachhaltig deren Agilität sowohl vor dem Hintergrund derzeitiger und zukünftiger Herausforderungen als auch mit Blick auf Synergien im Rahmen von zielgerichteten strategischen Projekte im direkten und konstruktiven Austausch mit den Mitgliedseinrichtungen.

Die Social-Media-Plattform LinkedIn verzeichnete in der DACH-Region im April 2022 mehr als 18 Millionen aktive Nutzer. Laut aktuellen Erhebungen zählt das Portal derzeit zu den 20 weltweit am häufigsten aufgerufenen Webseiten.

Mit ihrer neuen Präsenz auf LinkedIn verstärkt die EKK plus ab sofort ihren breiten Kommunikations-Mix.

Durch Informationen zu neuesten Entwicklungen, besonderen Initiativen, wegweisenden Projekten, kommenden Veranstaltungen oder Best-Practice-Beispiele lässt die EKK plus alle Interessierten über regelmäßige Beiträge nun noch direkter an der Fülle ihrer Aktivitäten teilhaben.

Das LinkedIn-Profil der EKK plus ist unter diesem Link barrierefrei abrufbar.